Smart Salud

Exámenes Médicos Ocupacionales

Es la valoración médica realizada por un médico especialista, el cual mediante su criterio y evaluación determina las condiciones actuales de salud, tanto física como mental.

Examenes Médicos
de Ingreso

Son aquellos que toda empresa debe realizar a los aspirantes a un cargo dentro de la compañia.

Examenes Médicos
Periódicos

Estos permiten prevenir, cuidar y hacer seguimiento a los trabajadores en el desarrollo de sus labores.

Examenes Médicos
de Retiro

Son aquellos que la empresa debe realizar al trabajador cuando hay un cambio de contrato o cuando el trabajador deja la compañia.

Examenes Médicos
de Post-Incapacidad

Estos evaluan la condición del trabajador después de una incapacidad o ausencia considerable producto de una enfermedad laboral, accidente laboral o algún evento que requiera hospitalización o cirugía compleja.

Trabajo
en Alturas

Son aquellos que se realizan a las personas que desarrollan actividades a una altura superior a 1.50 metros.

Trabajo para
Espacios Confinados

Son aquellos que se realizan a las personas que desarrollan actividades en cualquier espacio o parcialmente cerrado, donde sea posible la entrada y donde exista el riesgo de deficiencia de oxígeno.

Examenes Médicos
para Conductores

Son aquellos exámenes que permiten al trabajador minimizar el riesgo de tener accidentes de transito, promoviendo así la seguridad vial.

Examenes para
Manipular Alimentos

Estos exámenes incluyen pruebas de laboratorio, los cuales nos permiten identificar los riesgos en la salud de las personas que manipulan alimentos.

Curso de Manipulación
de Alimentos

Es la capacitación que recibe el trabajador para que realice tareas que eviten la contaminación y/o alteración de los alimentos.

Exámenes Complementarios

Son pruebas de apoyo diagnostico que contribuye a la toma de decisiones y evaluación de resultado por parte del médico, entre los cuales tenemos los siguientes:

Evaluación
Audiométrica

Prueba tamiz que nos permite valorar la capacidad auditiva de la persona.

Evaluación
Optométrica

Valoración visual completa, el cual nos permite diagnosticar los defectos visuales que tiene el trabajador y así poder determinar la necesidad del uso de correctivos visuales.

Exámen
Visiometría

Prueba tamiz que nos permite valorar la capacidad visual del trabajador, incluyendo visión cercana, lejana y percepción de los colores.

Evaluación
Espirométrica

Prueba tamiz que nos permite valorar la capacidad pulmonar que tiene el trabajador.

Toma de
Electrocardiograma

Prueba que registra la actividad eléctrica del corazón que se produce en cada latido cardiaco.

Evaluación
Psicosensométrica

Permite determinar y evaluar la capacidad que tienen los trabajadores en diferentes disciplinas o al momento de desarrollar tareas específicas.

Pruebas de Imagenes Diagnosticas

Son pruebas que se realizan a los trabajaodres cuando existe la sospecha de patologías a confirmar. Entre ellas tenemos:

Rayos X
de Tórax

Se utiliza para evaluar los pulmones, el corazón y la pared del pecho para detectar sospecha de enfermedades.

Rayos X
de Columna Dorso-Lumbar

Es una radiografía de la columna y se realiza para detectar y diagnosticar lesiones de los huesos, articulaciones y tejidos blandos de la zona baja de la columna.

Pruebas de
Laboratorio Clínico

Pruebas clínicas que permiten evaluar la salud de la persona.

Pruebas de
Riesgo Psicosocial

Permite determinar y evaluar aquellas condificones presentes en la situación laboral, las cuales pueden afectar la salud del trabajador.

¿Requieres un exámen físico para ingreso laboral?
¿Tus empleados requieren de exámenes físicos?

Contamos con profesionales especializados y un equipo médico con amplia experiencia que le asegurarán a su empresa la ejecución ética e imparcial de los exámenes de ingreso y retiro laboral, periódicos, post incapacidades y de reintegro de sus empleados.

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Sobre Nosotros

Misión

Ofrecer y prestar una amplia variaedad de servicios de salud, especialmente en exámenes salud ocupacional con el fin de contribuir al bienestar, prevención y seguridad de nuestros usuarios y al desarrollo integral de nuestros clientes y empresas aliadas.

Visión

A futuro se espera que nuestros servicios ofertados se peudan prestar a nivel nacional, manteniendo unos altos estándares de calidad, oportunidad y satisfacción total de los usuarios y clientes tanto internos como externos.

Objetivos

Nuestra base corporativa empresarial está regida bajo los prinicpios de ética, honestidad, idoneidad profesional, confiabilidad y responsabilidad. Esto nos asegura que nuestros usuarios y clientes peudan acceder al mejor servicio.

Políticas

Con altos estándares de calidad, prestar los servicios ofertados, que satisfagan las necesidades, expectativas y requisitos explícitos e implícitos del usuario que permita obtner un mayor fortalecimiento y mejoramiento continuo, garantizando la permanencia en la prestación de los servicios en el mercado y mantener un crecimiento continuo.

SG-SST

¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

Objetivo General

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.

Ventajas

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.